Женщины сталкиваются со многими социальными и институциональными барьерами на пути продвижения по службе. В секторе, который явно признает расширение прав и возможностей женщин в своих программах, только 30-35% генеральных директоров составляют женщины, несмотря на то, что 70% всего персонала НПО составляют женщины. Цветных женщин среди генеральных директоров еще меньше.

Мы хотим лучше защищать женщин, чтобы они завтра стали лидерами НПО. В феврале мы собрали более 50 человек из НПО, правительства и бизнеса, чтобы изучить барьеры, мешающие женщинам стать лидерами. Мероприятие привлекло интересные мысли и новые идеи для организаций, чтобы воспитывать женщин на протяжении всей их карьеры.

После этой встречи мы создали группу WILD Action Research , которая состоит из решительных женщин-руководителей МНПО, которые взяли на себя обязательство сделать свои организации более инклюзивными в 2018 году.

Члены группы Bond делятся знаниями и предлагают поддержку, основанную на фактологическом подходе к исследованию в действии, руководствуясь феминистскими принципами. Сеть поддерживается и консультируется Бондом, Мэйвин , кампанией « Справедливая доля женщин-лидеров» и другими организациями, стремящимися изменить ситуацию к лучшему для женщин в этом секторе. Узнайте больше о ВИЛЬД, включая блоги и презентации, на LinkedIn .